在人才竞争白热化的当下，岗位层级造假正成为企业招聘管理层时的重大隐患。八方锦程在服务众多企业的过程中发现，部分候选人为获取高薪职位，不惜虚构岗位名称、夸大管理权限，这种行为一旦得逞，不仅会导致人岗错配，还可能引发团队管理混乱，甚至让企业错失真正的人才，给企业带来难以估量的损失。例如某科技企业招聘运营总监，候选人简历显示 “曾主导全国业务线”，但实际入职后，企业才发现其仅是区域团队负责人，根本没有参与过总部战略决策，项目推进因此严重受阻，企业也为此付出了高昂的试错成本。

企业若想核查候选人的岗位层级造假，需要掌握科学有效的核查方法。首先，可以让候选人提供相应的佐证文件，明确其下属人数、跨部门协作角色，判断其实际所处的管理位置。同时，仔细核查候选人任期内的决策文件，如会议纪要中是否有其签署意见、项目审批流程中所处节点等，从管理痕迹中探寻真相。此外，在面试环节，企业可通过追问具体管理场景，如 “当部门目标与公司战略冲突时如何决策”“如何处理下属绩效不达标问题”，观察候选人能否提供可追溯的管理实践，以此评估其真实的管理能力与岗位层级是否匹配。

然而，在实际操作中，HR 往往面临时间与精力的双重限制。面对大量候选人，HR 不仅要完成招聘流程中的各项基础工作，还要深入核查每个人的岗位层级真实性，这无疑是一项艰巨的任务。而且，HR 的专业核查经验与渠道也相对有限，在面对一些隐蔽性强的造假手段时，可能难以识别。此时，与专业的第三方背调公司合作成为企业的明智之选。像八方锦程这样的专业机构，拥有专业的交付团队和标准化的核查流程，能够凭借专业背调服务，对候选人进行更全面、更深入的调查，不仅能快速核实候选人的岗位层级真实性，还能挖掘出潜在的风险点，帮助企业高效、精准地筛选出真正符合岗位要求的人才。

八方锦程温馨提醒：岗位层级造假严重扰乱人才市场秩序，企业绝不能掉以轻心。在招聘过程中，企业应积极采用科学的核查方法，同时善用第三方背调公司的专业力量，建立起严谨可靠的背调体系。只有这样，企业才能穿透 “头衔迷雾”，告别 “头衔崇拜”，以真实的管理能力和团队贡献为标准选拔人才，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。