在求职的博弈中，部分候选人试图通过篡改入职时间来掩盖职业轨迹中的 “瑕疵”，无论是延长几个月的在岗时间，还是隐藏某段工作时间，往往寄望于这样的调整能让履历不留痕迹。然而，在八方锦程丰富的背调经验与专业核查体系下，入职时间造假犹如在阳光下的泡沫，一触即破。

最直接的核查方式是与候选人的前雇主取得联系。交付团队会以严谨的态度与前公司 HR 或相关负责人沟通，从访谈或是证明资料中获取准确的入职与离职时间。某候选人在简历中将两段各持续半年的工作经历，篡改为一段连续两年的任职，企图展现职业稳定性。但在向其前雇主核实后发现，实际入职离职时间与简历严重不符，所谓的 “连续任职” 不过是虚假拼凑。即使候选人提前与前上级串通好说辞，交付团队也会通过追问细节，如入职时的培训时间、项目启动与结束时间等，找出其中的逻辑漏洞。

交付团队还会核实候选人不同工作经历之间的时间衔接。如果候选人两段工作经历的离职与入职时间无缝对接，但通过与前雇主沟通，发现工作交接需要一定周期，这显然不符合常理，需要进一步深入核查。通过多方印证、反复核实，任何入职时间造假的行为都难以逃脱专业背调的 “法眼”。

八方锦程温馨提醒

入职时间造假或许能暂时修饰简历的 “美观度”，但在专业背调的核查下，虚假的时间线终将暴露无遗。职场的每一段经历都是个人成长的印记，与其用谎言粉饰，不如以真实态度面对挑战。求职者应明白，诚信才是职业发展最坚实的基石，只有凭借真实履历赢得的机会，才能经得起时间的考验。