职级造假可能对 offer 产生重要影响，甚至可能改变整个招聘决策。八方锦程在处理众多背调案例中发现，多数企业对职级造假持零容忍态度，尤其是中高层管理岗位，诚信是录用的重要考量。

职级造假从根本上违背了招聘中的诚信原则。根据《劳动合同法》，候选人有义务如实说明与劳动合同直接相关的信息，而虚构职级可能误导企业做出错误的录用决策。在实际招聘场景中，某互联网企业曾录用一名 “VP” 候选人，入职后发现其管理能力与职级严重不匹配，经背调核实存在职级夸大问题。企业依法解除了劳动关系，这一处理既维护了招聘的公平性，也体现了职场对诚信的基本要求。

对于技术类、专业类岗位，职级造假还可能暴露能力短板，导致试用期不胜任。某芯片企业录用 “资深架构师” 后，发现其实际仅承担代码调试工作，与 “主导芯片架构设计” 的职级要求相差甚远，虽未涉及法律欺诈，但企业仍因岗位匹配度不足与其协商离职，双方均付出招聘成本与时间代价。

八方锦程温馨提醒：职级造假是职场中的 “高风险捷径”，短期内可能骗取面试机会，但终将在专业背调与实际工作中暴露。企业对职级真实性的严格把控，既是对岗位责任的尊重，也是对组织诚信文化的维护。对于候选人而言，与其在简历中堆砌虚假头衔，不如聚焦能力提升 —— 真实的职级晋升源于持续解决问题的能力，而专业背调的意义，正是让 “能力匹配职级” 成为职场的基本准则。唯有以诚信姿态参与竞争，才能赢得真正适合的职业机会，实现长远的职业发展。