由八方锦程、智阳·第一人力共同举办的“2019中国人力资源赋能与实战升级”第三期线下公开课，9月19日在上海顺利开讲。此次公开课主要从雇佣风险、人才激励、薪酬重塑三个维度的实战经验出发，为各大企业决策者、HRVP、HRD、HRM等分享了人力资源数字化转型的革新与挑战。

此次线下公开课，由八方锦程华东区负责人张婷女士携手中国人民大学劳动人事学院经济学博士王剑先生、智阳第一人力首席财税顾问蒋品先生，分别就《背景调查如何帮助企业防范雇佣风险》、《文化落地与员工激励新模式》、《经济下行时代的用工风险和成本规划》等议题，进行了授课和交流分享。 

在谈到人才激励、员工薪酬、用工成本等问题之前，人力资源部门最关心的，无疑是企业如何招募到“对的人”。一边是人才空缺，一边是鱼龙混杂，企业该如何识别和甄选人才？当应聘者与企业之间存在着信息不对称，企业作为掌握信息较少的一方，该如何避免做出错误的雇佣决策？怎样减少招募成本的循环浪费？如何降低职业失信对企业运营管理的消极影响？此时，作为招聘流程最后的“防火墙”——背景调查的加入，能够为企业严格“安检”候选人，有效地防范雇佣风险。

八方锦程作为中国专业的雇前背景调查机构，能为企业提供身份、学历、专业资格以及工作履历等20多个调查项目近百个调查维度的不同组合涵盖企业招募的各职级能，累积调查项目交付突破500万次，每个工作日，有1028位候选人经过八方锦程的核查入职。

在接近两个半小时的分享，在座的学员们都对课程有更深的理解，特别是对于雇前背景调查的实践经验意犹未尽。课程结束后，很多学员踊跃提问，很多学员希望张婷老师再教他们多一些员工雇前背景调查的技巧。对此，张婷老师也很乐意为他们答疑解惑。

为了让更多的人力资源从业者学到更多的专业知识和实战经验，八方锦程将会联合更多的组织机构，在北、上、广等城市，为人力资源从业者们带来最专业的知识分享，提供与业内大咖面对面交流的机会。

关于更多的线下活动，请关注八方锦程（公众号ID：bfjc_888）官方公众号，及时获取最新活动信息。