随着劳动用工法律法规的不断完善，劳动者的维权意识不断增长，企业在用工领域的风险日益凸显。企业人力资源管理把焦点转移至创新招聘方法、职业失信、背景调查等，更加关注企业用工风险防范。

9月24日，由平安养老险主办的“聚人才 控风险”——新形势下企业用工风险管理研讨会，在广州海航威斯汀酒店开讲！广州市八方锦程人力资源有限公司作为特邀嘉宾出席，并由八方锦程首席顾问张智旭老师对《背景调查如何帮助企业防范雇佣风险》做了主题分享。

除此之外，该研讨会还邀请了广州博仕劳动关系顾问有限公司创始人吴炳老师、平安银行广州分行首席投资顾问萧立群老师做主题分享，共同解读了新形势下雇佣模式及风险分析，针对“企业人才风控体系建设要点”、“法律风险防范”等角度解析人力资源核心关注点。

背景调查如何帮助企业防范雇佣风险？

职业失信有哪些实际案例？雇前背景调查有哪些积极意义？企业人才风控体系怎么建设？八方锦程首席顾问张智旭带来了《背景调查如何帮助企业防范雇佣风险》的主题分享。

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通过三个真实案例，拉开了此次主题分享的序幕。

对于企业开展背景调查的必要性，张老师用“70%”、“18%”两个数据来说明——据美国职业背景调查公司协会（NAPBS）分析统计，欧美等发达国家使用第三方背景调查服务的企业已超过70%；根据八方锦程过去的经验和数据统计显示，全行业的平均失信率达到18%。可见，职业失信现象在各行各业中普遍存在，并且给企业带来了职业操守风险、胜任力风险、法律风险和成本风险。

在会上，对大家都关心的背景调查的维度和项目，张老师也作出了详细介绍，包括身份信息核实、教育背景核实、不良记录核实等，并且结合了对应的案例说明，随听随懂，随懂随用。张老师表示企业防范雇佣风险，除了雇前背景调查，还应该包括雇中、劳动密集型等场景应用中。

最后，张老师总结了开展背景调查需要注意的“三要原则”、“三不要原则”。面对现场嘉宾的即时提问，张老师都很乐意解答。

此次管理研讨会圆满落幕，众多与会嘉宾表示：干货满满，收获良多，对各位老师的演讲给予高度评价。大家共同交流先进的人才管理智慧，赋能企业雇佣决策，才能实现人才招聘与管理的可持续发展。

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