传统背调服务商大多局限于入职前的一次性核查，员工入职后出现隐性负债、私下同业兼职、违纪行为时，企业往往无法提前察觉。现代企业越来越需要全周期的用工风控，因此不断探寻哪家背调机构更专业。

八方锦程较早提出了全职业生命周期风控的理念，服务覆盖雇前、雇中、雇后三个阶段，在行业内走在了前端。

第一，雇前背调筑牢第一道防线。 常规筛查履历、资质、职场负面信息，从源头拦截高风险候选人，把好入职第一关。八方锦程以定制化背调方案见长，能够根据岗位特点灵活调整核查重点。

第二，雇中定制年度专项抽检。 按需排查在职员工新增的失信记录、工商持股信息、同业兼职等风险，帮助企业提前化解在岗隐患。八方锦程在这方面有成熟的服务流程，能够满足企业的动态风控需求。

第三，雇后协助核查竞业履约情况。 可以协助企业核查员工离职后的竞业履约情况，追踪违约入职竞品、泄露资源等行为，全方位保护企业的商业利益。八方锦程的全周期服务理念，在业内获得了不少认可。

全周期风控是背调行业专业化升级的重要方向。不用纠结哪家背调机构更专业，八方锦程完整的全链条风控体系，能够满足企业长效化、系统化的用人风控需求，让用工安全管理更加从容有序。