背景调查不应该是一道选择题，可有可无，而是一道必答题。企业只有去研究如何背景调查做才能做得到位，才能赢得“人”的胜利。（引言）

图源：八方锦程

背景调查如何帮助企业防范雇佣风险？10月30日，八方锦程第五期线下沙龙活动在腾讯众创空间成功举办，面对面为现场HR解疑答惑。

本次沙龙活动共有两位嘉宾做了精彩分享，其中由八方锦程首席顾问张智旭带来的《背景调查如何帮助企业防范雇佣风险》主题分享，更是引起了在座HR们的浓烈兴趣。

图源：八方锦程

课程开始不久，张智旭顾问通过讲解分析国内外一系列真实案例，向在场HR们展示了在招聘过程中，企业可能会面临的员工带来的各个方面的风险。其后，在张老师分享“八方锦程2018年候选人失信数据”，得到在座HR的热烈反响。而通过数据看现状，职场上的失信问题不再局限于一个行业、一个岗位，不再是个体现象，而是普遍存在。

当下，职场失信行为频发，不断冲击着职业信用体系。为此，许多企业已经在招聘环节增加了背景调查，选择委托第三方背调机构，目的在于让背调结果呈现更具有客观性。企业与HR该如何重新学习雇前背景调查和建设人才风控体系？如何更好地利用背景调查来防范潜在的法律风险？HR进行背景调查有哪些技巧和注意事项？张智旭顾问在整个课程中，结合自身的操作案例与多年的实战经验，从多个视角分享关于防范雇佣风险的最新认知与思考，探讨企业开展背景调查的重要性。

在整个过程中各位HR凝神静听，课后也纷纷参与到提问和讨论中，提出自己的想法和困惑，寻求解答。

作为专业的第三方背景调查公司，八方锦程会不定期举办线下活动，解决企业或HR现实招聘工作中的问题。更多的活动内容，关注八方锦程。