对一个企业而言，最重要的是人才。对一个人才来说，诚信是其根本。尤其是以诚信为基石的金融机构，人才的整体素养，将直接影响到企业的运营成败。

由于金融的行业特殊性，因此金融机构企业的人才招聘与其他行业比较，更为严格和高要求。

在招聘的过程中，候选人为了获得更好的就业机会，出于趋利避害的动机，可能存在“冒进”行为。处于信息不对称的“优势”的他们，一旦刻意隐瞒、夸大、捏造个人信息，就会造成用人单位对他们的错误认识，乃至做出错误的雇佣决策。

因此，在招聘环节中，企业需要主动规避人才风险，而背景调查成为了雇佣过程中不可或缺的一环。

由中国领先的职业征信机构——八方锦程发布了《2019年金融机构候选人求职信用分析报告》（以下简称《报告》），分别从金融机构——银行业、保险业、证券业三大分支分析了候选人求职信用，多维度地为金融企业诠释候选人的求职信用现状，助力企业找到对的人。

下面，让我们一起来看看具体的分析：

一、金融机构整体求职信用风险率为13.90%

在八方锦程所服务的金融机构中，2019年共进行了121454人次雇前背景调查，合计595125项核查。

《报告》中显示，在金融机构中，2019年候选人求职信用风险率为13.19%，较2019年有所下降。但求职信用风险率的下降，说明了金融机构整体求职信用向好的趋势。

在候选人所在地域进行分析，广州以求职信用风险率占比23.60%，成为一线之首。港澳台候选人求职信用风险成为关注的新焦点，占比为12.09%。

除此之外，新一线、二线城市飞速发展，凸显对人才的巨大需求。企业要慎防部分有着一线城市从业经验“加持”下的金融人才，可能存在的用工风险，做好基础信息、履历信息、工作能力等多方面的核查。

候选人各学历层次求职信用风险分析中，“大专”学历的求职信用风险率19.64%，其次为本科，硕士及博士以上的学历，占比较低。而我们在各学历层次求职信用风险原因中分析，发现以“工作履历信息虚假”与“存在商业利益冲突”更为突出。

在候选人各年龄段求职信用风险分析中，“43-52岁”年龄段的求职信用风险率为7.39%，其次为33-42岁，占比11.07%，而22-32岁之间的求职信用风险最高，占比20.24%。随着年龄的增长，发生求职失信的概率随之降低。

二、银行、保险、证券三大分支候选人求职信用现状

以职级、常见岗位、常见调查纬度等为主要分析对象。在2019年银行业求职信用风险整体趋势有所下降；保险业的求职信用风险趋势平缓，证券业较于2018年提高一倍，占比达到36.22%。

1、银行业——“工作履历信息虚假”近5成

银行业是金融机构的绝对主体，用人需求将继续稳定在低速增长状态，因此银行企业在招聘时，更要协调招聘质与量的平衡关系。

在信息不对称的条件下，相较于其他常见调查维度，“工作履历信息虚假”占比48.41%，成为求职信用中最具不确定性的风险点。

在筛选和识别候选人的工作履历时，切勿“一概而论”，应该讲究“差异化”，根据候选人的个人情况，多维度核实候选人提供的履历信息，帮助企业挑选出更为合适“对”的人才。

2、保险业——营销管理、客户服务成为重点关注岗位

在保险业常见岗位的求职信用风险均在10%以上。客户服务岗位求职信用风险最高，占比为31.33%，其次，营销管理的求职信用风险占比21.59%。

3、证券业——“存在商业利益冲突”约六成

基于证券行业从业人员的“兼职”问题的存在，且大部分证券企业可能没有引起太大的重视。因此，企业在招聘过程中，忽略对“存在商业利益冲突”项目的核查，导致求职信用风险增加。

以上仅是对《报告》部分内容的分享，想要获取完整版《2019年金融机构候选人求职信用分析报告》，可通过扫描下方二维码，添加微信即可领取！

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