外部环境的不确定性，企业该如何谋求发展变革？在人才管理领域所面临的风险与挑战，企业该如何寻求出路？作为企业人力资源管理的一线，HR都需要反思：传统人力资源管理理念和方法论是否有效？人力资源管理工作的未来方向和重点要如何调整？

6月24日，2022中国(第三届)人力资源前瞻者峰会（深圳站）圆满落幕。本次峰会以“向业务看齐，向数字靠拢"为主题，旨在帮助HR在纷繁复杂的商业变革进程中，找到方向、找准目标。

“人力资源前瞻者峰会”站在参会HR的角度，为广大人力从业者提供理念、工具，以及可落地的方法论。峰会吸引来自国内知名企业CEO、HR管理者及商学院负责人500+人参加。

八方锦程应邀出席本次峰会，并公开发布《2021年职业信用风险白皮书》，通过行业的信用风险大数据，解读当下企业人才风险防控的重点、难点、疑点，给HR开展招聘工作带来新的启示，改变为求职而存在虚假行为的“内卷”问题。

“职业信用”一直都是人力资源管理中极为重要却容易被忽视的板块。面对着大环境的不确定性及信息不对称的加剧，HR该如何主动核查候选人的真实求职信息，成为了“招对人”的关键。

人无言而不信。在当天会场，八方锦程人才研究院资深顾问邱隆皓现场给大家讲解候选人的职业信用现状，从背景调查市场调查调研，到企业实际招聘过程中遇到的“失信行为”，从职级、从业时长、常见调查维度等，以数据来聚焦职业信用风险行为，分析候选人求职存在“失信”的本质原因，为企业在招聘环节，提前规避了候选人的“失信风险”。

八方锦程作为中国最早成立的专注于企业雇佣风险管理的背景调查机构，顺应人力资源风险管理的时代需求，为企业提供科学、客观、高效、定制化的背景调查解决方案与服务。

未来，八方锦程将通过不断优化产品解决方案，提升服务水平，更加深度赋能企业人力资源业务，围绕“雇前、雇中、雇后”等全职业生命周期的风险防范，助力企业降本增效。