信用提质，诚信助企。

10月27日，广东省信用协会季度工作汇报暨会员授牌仪式如期举行，八方锦程受邀参加并作专题演讲。

社会信用建设是以提高全社会信用仪式和信用水平为目标的社会体系，并逐渐成为各方关注的焦点。八方锦程与广东信用协会始终保持合作共赢的精神，共同推进广东省企业与求职者诚信沟通的“桥梁”。

职业信用作为社会信用建设的一部分，是求职者的在职场的第二张“身份证”。当职业信用建设缺失，将会使得企业在面对一个失信的求职者时，无法完全掌握他的职业信用程度，最终使企业承担所有雇佣风险。

为了能更好地赋能各企业职业信用建设，八方锦程人才研究院副院长刘阳以“数字时代下，HR如何防范雇佣风险”为主题，助力企业完善职业信用体系建设。

企业雇佣风险无处不在。刘阳副院长以案例为大家展示雇佣风险给企业造成的直接损失。

当求职者简历“水分过多”，履历不真实，甚至造假学历证书等，这些不诚信行为所带来的信任危机，此外他还结合相关职业失信风险数据，讲解当下求职者常见失信行为，为企业辨别真假人才提供切实可行的技巧与方法。

背景调查是提升职业信用的有效途径。通过背景调查不仅有助于企业提前做好招聘风险管理，规避用工风险，还可以通过构建人才风险评估标准和防范体系，来判断候选人的职业信用风险程度，更好地识别和甄选人才，判断人才岗位胜任力。

此外，背景调查还可以帮助求职者树立职业信用意识，让候选人重视个人职业信用，重塑求职信用行为。

在职场中，良好的职业信用建设，一方面有利于保证企业能够吸纳合格守信的人才，另一方面更保障求职人才正常的职业行为和利益。