11月8日，"央国企人力资源管理论坛"在北京成功举办。此次论坛，0距离接触央国企人力资源管理者，共同交流和探讨央国企体制下的人力资源重点工作及破局之道。

八方锦程作为人力资源雇佣风险管理领域的唯一代表企业，参加了此次论坛。在活动现场，吸引了不少央国企人力资源从业人员前来咨询、学习。

央国企是社会经济建设的重要主体，吸引了大量的优秀人才，然而人才聚集也给央国企的人力资源管理带来了新命题。加之随着经济的发展，央国企在用工制度上发生了变革，多元化的用工形式也使得央国企人力资源的管理面临更多的风险。

近年来，劳资纠纷案件呈上升趋势，规范用工行为，是央国企人力资源管理的重要工作内容之一。

对于央国企来说，企业用工管理的合规应涉及用工的全过程，具体包括：招聘与录用、劳动合同管理、工作时间与休假、薪酬福利管理、员工培训发展、商业秘密与知识产权保护、竞业限制、劳动纪律和行为规范、员工违规违纪处罚制度、离职管理等，要做到劳动用工合规的常态化与动态化，进行全过程、多角度的合规管理。

凭借15年雇佣风险管理经验，八方锦程结合央国企人力资源管理特点和国家要求，以大数据赋能人力管理，为央国企提供个性化、可持续的雇佣风险管理解决方案：

【雇前】可提供入职前背景调查

在入职前，通过定制化的背景调查服务方案，帮助企业精准识别人才，避免招聘中的欺骗行为；潜在风险因素，增强风险管控能力；了解员工的职业素养和工作能力，改善内部管理流程；满足企业不同阶段的人才选用、评估需求。

【雇中】可提供在职人员合规调查

在职风险管理是央国企人力资源管理的重要组成部分，八方锦程通过“职信风险雷达”和“在职风险排查”两大解决方案，助力央国企加强合规管理，切实防控用工风险。

职业信用风险监测雷达系统（简称“职信风险雷达”）是八方锦程基于数字化职业征信风险管理平台打造的一款在职员工风险监测产品，围绕金融机构及国央企等用人单位对于在职员工的风险排查、案件防控及合规管理等需要，通过对员工不良记录、民事诉讼、刑事诉讼、外部经商、失信被执行、限高等专项风险进行实时监测和动态排查，助力用人单位提升员工聘用管理水平、强化员工异常行为排查机制和效果、提高员工违法违规预防和案件风险防控质效，促进组织健康、安全及合规。

在职风险排查是八方锦程基于企业在职员工合规管理打造的一款产品，通过数字化职业征信风险管理平台对员工不良记录、诉讼记录、信用记录、外部经商、逾期记录等项目的定期排查，帮助企业全面地了解员工的工作表现和行为状况，及早发现和有效化解员工潜在行为风险，提高员工违法违规预防和案件风险防控质效，促进组织健康、安全及合规。

【雇后】可提供离职原因访谈

多元化的用工形式为央国企提供了人才储备，却使得离职的人越来越多。若是不做好离职管理，将可能导致内部管理有问题而不自知。

当频繁出现离职现象，八方锦程通过全面调研问卷有效收集离职成员对于组织内部各运营环境因素的反馈，以及结合在职员工信息进行比对，对组织的全面管理改善提供数据支持，深入发掘组织运营的问题。

八方锦程已服务央视网、国家电投、中国建筑、中国旅游集团、中国通信等近百家央国企，并为新能源、芯片/半导体、金融、汽车等行业提供了个性化的雇佣风险管理服务。

未来，八方锦程将以更高标准，迎接央国企人力资源合规管理的新发展。