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八方锦程闪耀 2025 ALL IN 人力资源专业展·北京站，聚焦全球雇佣风险管理

天展会期间，八方锦程A03展位接待了来自不同行业和地区的人力资源从业者，围绕招聘中的雇前风控、在职合规实践、离职风险管理等话题进行了深入的交流与探讨。

招聘过程中遇到大量学历造假怎么办？

当企业在招聘中集中发现学历造假，不仅会打乱招聘节奏，更暴露出背调体系的漏洞。八方锦程在服务企业时曾协助处理过此类情况，总结出一套 “紧急应对 + 体系优化” 的解决方案，帮助企业化危机为转机。

哪些岗位学历要求比较宽松？

职场中，学历要求放松是相对而言，许多岗位更看重实际技能与职业态度。八方锦程在服务企业时发现，这些学历要求宽松的岗位，往往为非名校求职者或技能型人才提供了更多机会，但同时也更需要以诚信为前提。

如何查出候选人学历是否造假？

在招聘过程中，准确识别学历造假是 HR 的重要工作。八方锦程在服务企业时总结出一套聚焦核心渠道的学历核查方法，围绕大专及以上最高学历，通过学信网与毕业院校双重验证，精准锁定学历信息的真实性。

哪些行业背调更关注学历真假？

不同行业对学历背调的重视程度存在明显差异，这与行业特性、岗位风险及合规要求密切相关。八方锦程在服务企业时发现，以下行业往往将学历核查作为背调的核心环节，甚至视为 “不可逾越的红线”。

哪些岗位容易伪造学历信息？

职场中，学历造假并非随机发生，某些岗位因招聘门槛、行业特性等因素，成为造假的 “重灾区”。八方锦程在多年背调服务中发现，这些岗位的学历造假往往与岗位对 “学历背书” 的依赖程度密切相关。

背调会查最高学历还是全部？

在学历背调中，HR 究竟核查最高学历还是全部学习经历？八方锦程在背调服务中发现，核查范围并非 “一刀切”，而是由岗位需求与候选人履历决定。

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