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智引湾区，信驭未来！八方锦程荣获行业双奖并牵头成立企业出海战略专业委员会

12月6日，广东省人力资源研究会年会暨数智人力赋能粤港澳大湾区AI时代竞争力研讨会盛大举行。在这场思想与智慧碰撞的盛会中，八方锦程以其前瞻的战略布局、卓越的行业贡献与深度的专业参与，成为全场瞩目的焦点。

如何判断候选人的简历是否存在造假？

判断候选人简历是否存在不实之处，犹如抽丝剥茧的探索过程，需要从细微之处寻找线索。八方锦程在大量背调实践中发现，部分存在问题的简历往往会显露出一些值得关注的细节，通过背景调查可以有效识别候选人是否存在造假行为。

简历造假没被发现，企业会有什么损失？

在企业招聘实践中，常出现候选人面试表现与实际工作能力严重脱节的现象。部分候选人通过夸大工作成果、虚构项目经验等方式美化简历，而企业若未开展背景调查，往往难以察觉这些潜在风险。据八方锦程服务的企业案例显示，忽视背调环节不仅可能导致岗位匹配度下降，还可能引发团队协作效率降低、项目推进受阻等一系列连锁反应，为企业运营带来不可预估的损失。

背调发现候选人简历信息不符怎么办？

在背景调查过程中，若发现候选人简历与实际情况存在差异，犹如品鉴商品时察觉实物与标注存在偏差，需以审慎态度妥善处理，方能有效规避后续潜在风险。八方锦程凭借丰富的实践经验，总结出一系列行之有效的应对策略，旨在助力企业在坚守用人标准的同时，最大限度减少不必要的争议。

企业不做背调，容易招到简历造假的人吗？

在实际招聘工作中，企业若不进行背景调查，就如同房屋未安装防盗门，面临的潜在风险会显著提升。根据八方锦程的统计数据显示，未开展背调的企业，员工简历存在不实信息的比例，是开展背调企业的三倍之多。特别是销售、管理、财务等关键岗位，更容易出现简历信息与实际情况不符的情况。

学历造假，背调能查出来吗？

学历造假在背景调查中往往难以遁形，如同试图在布满监控的场所隐藏踪迹，最终都会被发现。依托官方权威渠道，学历信息的真实性能够得到有效核验。

HR 如何制定背调流程防范简历造假？

建立一套科学的背景调查机制，恰似为招聘工作构筑起一道防护屏障，能够有效过滤存在履历不实情况的候选人。根据八方锦程为众多企业背调服务的经验，高效的背调流程未必繁复，但需确保 “事前、事中、事后” 各环节有序衔接、协同运作。

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