首页
产品中心
雇前背景调查
职信风险雷达
组织健康微咨询-离职调查
信闪查-蓝领用工风险调查
Bestcom HR合规风控云
竞业限制调查
出海人才风控服务
合作客户
合作客户
客户评价
标杆案例
资源中心
行业报告
学术沙龙
行业动态
背调知识
问答中心
关于我们
企业介绍
企业文化
荣誉资质
联系我们
人才招聘
简体中文
简体中文
English
系统登录
行业动态
关注八方锦程,洞察行业新行情
立即了解
行业报告
学术沙龙
行业动态
背调知识
问答列表
首页
-
资源中心
-
行业动态
-
2025-06-26
八方锦程闪耀 2025 ALL IN 人力资源专业展·北京站,聚焦全球雇佣风险管理
天展会期间,八方锦程A03展位接待了来自不同行业和地区的人力资源从业者,围绕招聘中的雇前风控、在职合规实践、离职风险管理等话题进行了深入的交流与探讨。
了解更多
2025
07-14
自主联系候选人前雇主需要哪些授权?
从合规角度出发,企业在自主开展前雇主背调时,完整的授权文件是不可逾越的法律底线。八方锦程作为深耕合规背调领域的机构,明确:未获完整授权的前雇主沟通可能触碰法律红线,需构建严谨的授权体系。
2025
07-14
工作表现评价需要候选人授权吗?
在隐私保护日益严格的背景下,工作表现评价的授权至关重要。八方锦程作为合规背调的践行者,明确:工作表现评价必须获得候选人授权,这既是法律要求,也是规避风险的核心。
2025
07-14
背调中如何区分客观评价和主观偏见?
评价是一个主观的事情,HR该如何做好客观分析?背调评价若混杂主观偏见,易导致企业做出雇佣决策的误判。八方锦程在处理数千份背调报告时,总结出清晰区分方法,助力企业抓取有效信息。
2025
07-14
前领导给的负面评价如何验证?
当HR开展工作评价访谈,很多时候会遇到前雇主给的一些负面信息,前领导的负面评价若处置失当,不仅可能导致企业与优质人才失之交臂,还可能因误信片面之词而陷入用工风险困局。八方锦程在处理工作访谈背调案例时,形成了 “审慎核实、多方印证” 的标准化流程,确保评价真实可靠。
2025
07-14
两个证明人的评价不一致该信哪个?
背调中 “证明人评价矛盾” 是常见难题:一位称候选人 “沟通高效”,另一位却认为 “协作困难”。若处理不当,易导致招聘决策摇摆。当HR遇到两个证明人评价不一致,该怎么办?
2025
07-14
背调时如何核实前雇主评价的真实性?
在背景调查中,前雇主评价是评估候选人适配性的核心依据,但其真实性直接影响招聘决策的精准度。八方锦程基于数万份背调案例的实操经验,总结出系统化的核实方法,助力企业规避 “评价失真” 风险。
111
首页
上一页
2
3
4
5
6
7
8
下一页
尾页
×