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行业动态

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活动报道 | “竞业限制与出海用工风险管理”主题沙龙活动圆满举行，同赋能，共发展！

为更好地赋能企业人才管理，提升用工风险管理效率，11月1日，八方锦程联合GoGlobal在深圳举办了“竞业限制与出海用工风险管理”主题沙龙活动，来自各行业的人力资源者齐聚一堂。

同力赋能！东莞人社局领导一行莅临八方锦程锦程指导工作

东莞人社局领导一行莅临八方锦程，进行现场考察指导工作！八方锦程联合创始人兼COO林卫丰、业务副总监杨维阳陪同考察，对领导来访表示热烈的欢迎。

八方锦程喜获“广州市人力资源服务业创新项目——雇佣风险管理SaaS系统”荣誉！

八方锦程15年以来一直致力于雇佣风险管理领域，从雇佣风险管理SaaS系统1.0到3.0，不断地对产品与系统进行创新打磨，助力企业的雇佣决策。

再获佳绩！八方锦程喜提“优秀招聘服务供应商”

在盛会当日，为表彰八方锦程在背景调查领域深耕精神和突出贡献，BOE颁发奖杯——“优秀招聘服务供应商”，以兹鼓励。我们更期待在未来，八方锦程能够提供更加优秀的背景调查服务。

【产品发布】做好员工离职评估，实现组织效能倍增

对于企业来说，组织健康是保持企业活力与持续竞争力的基石，而组织发展的核心是人才，人才流失（Loss）往往成为制约企业快速发展的重要原因之一。往小来说，人才流失会造成招聘成本、培训成本等的浪费，这些能够用数值来计算。往大来说，人员离职会给团队士气、组织凝聚力、雇主品牌等造成影响...

【新品发布】Best check面试官，助力招聘能效提升3倍！

Best check面试官通过结构化行为面试（SBI）识别候选人技能、态度和行为，用客观、公正来代替以往招聘的主观和个人偏好，来做出正确的聘用决策。

【直播回放】八方智谈第3期 HR招聘普法：如何合规用工？

人才管理的法律风险是多样性的，作为HR也不一定能把所有法律都熟记在心。而且每个企业管理方式都不一样，无论是在招人还是留人方面，建议HR做好前期准备工作，包括书面形式与员工确认好，明确违反规章制度的行为及处理方法，或者在招聘环节对求职者进行背景调查，例如工作简历信息、学历学位信息。

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