行业动态-八方锦程 - 17年背景调查服务经验，全国百强人力资源机构

简体中文

简体中文

English

行业动态

关注八方锦程，洞察行业新行情

首页- 资源中心- 行业动态-

八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

HR 如何验证基层员工信息的真实性？

HR 验证基层员工信息的真实性，关键在于抓住核心信息，用简单有效的方法交叉核对。八方锦程在协助企业处理基层招聘时发现，只要流程清晰、方法得当，就能在不增加太多工作量的前提下，把好信息真实这一关。

企业不做基层员工背调会有用工风险吗？

企业若忽视基层员工背调，看似节省了流程，实则可能埋下不少用工隐患。八方锦程接触过不少因省略基层背调而出现问题的案例，发现这些风险虽不都是重大危机，但累积起来也会影响团队稳定和工作效率。

基层员工虚构工作经历背调如何核查？

基层员工虚构工作经历的情况并不少见，核查时只要抓住关键信息点，就能有效识别。八方锦程在处理这类背调时，总结出几个实用方法，既能准确核实，又不会耗费太多精力，适合企业操作。

如何防范基层员工冒用他人身份入职？

防范基层员工冒用他人身份入职，关键在入职前的基础信息核验环节做好把关。八方锦程在服务企业时发现，通过简单却严谨的步骤，能有效避免这类问题，这是很多企业实践后有效的方法。

如何核实基层员工的真实离职原因？

核实基层员工的真实离职原因，需要多渠道交叉印证，避免被表面说法误导。八方锦程在处理基层岗位背调时发现，通过耐心沟通和细节比对，能有效还原真实情况，这是企业常用的可靠方法。

如何验证基层员工的工作表现评价？

验证基层员工的工作表现评价，关键在于获取真实、具体的反馈，而非笼统的描述。八方锦程在协助企业核实基层岗位时发现，通过有针对性的沟通和细节追问，能更准确地了解候选人的实际表现，这是很多企业验证效果的实用方法。

111 首页上一页 9 10 11 12 13 14 15 下一页尾页

×

youcema