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八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

如何与员工进行离职面谈以获取真实离职原因？

与员工进行离职面谈时，想要获取真实的离职原因，需要在沟通节奏、提问方式和氛围营造上多下功夫。八方锦程结合企业的成功实践，总结出几个可操作的方法，既能让员工放下顾虑，又能引导出有价值的信息。

离职原因分析如何挖掘深层动机？

挖掘离职原因的深层动机，不能停留在表面描述，需要像剥洋葱一样逐层分析，找到影响决策的核心因素。八方锦程在处理大量案例时发现，通过关联场景、追溯源头和对比行为，能有效触及问题本质，为企业改进和招聘提供更有价值的参考。

离职面谈中，HR 如何做到让员工说真话？

离职面谈中让员工说真话，关键在于营造安全、坦诚的沟通氛围，同时运用恰当的提问技巧。八方锦程在总结大量企业实践后发现，HR 的态度和方法直接影响员工的倾诉意愿，几个实用策略能有效提升沟通质量。

企业对管理层的离职原因背调更细致吗？

企业对管理层的离职原因背调，通常会比基层员工更细致，这与管理层岗位的责任权重和影响范围密切相关。八方锦程在服务中发现，这种差异体现在核查深度、信息维度和验证方式上，背后是企业对管理风险的审慎考量。

员工隐瞒真实离职原因会有什么影响？

员工隐瞒真实离职原因，看似能暂时避免麻烦，实则可能给自身和企业都埋下隐患。八方锦程在处理背调时发现，这种隐瞒带来的影响往往会在后续工作中逐渐显现，值得双方警惕。

离职原因在背调中属于必查项吗？

离职原因是否属于背调必查项，不能一概而论，需要结合岗位性质、企业需求来判断。八方锦程在服务不同企业时发现，多数情况下它是重要参考项，但并非所有场景都必须深究，关键看是否影响招聘决策。

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