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行业动态

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八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

招聘风控组合拳：如何用背调体系筑牢企业人才护城河？

在人才竞争与商业安全的双重挑战下，企业招聘已从 “单向选才” 升级为 “风控优先” 的系统工程。某制造企业因未核查候选人竞业限制，陷入技术泄密诉讼；某金融机构录用学历造假者，引发客户信任危机。面对这些隐患，八方锦程构建起专业的背调体系，帮助企业以组合拳策略，全方位防控招聘风险。

工作评价访谈：企业如何洞察候选人的 “职场真章”？

在企业招聘中，面试时表现出色的候选人，实际工作能力可能与表象大相径庭。某企业招聘的部门主管，面试时展现出卓越的管理理念和丰富经验，入职后却因实际管理能力不足，导致团队效率低下。为避免 “看走眼”，八方锦程总结出一套科学的工作评价访谈方法，帮助企业深入了解候选人的真实工作能力，做出更精准的招聘决策。

出海人才风控服务：企业怎样跨越跨国招聘的 “暗礁”？

随着企业国际化进程的加速，招聘出海人才成为拓展海外市场的关键一步。然而，跨国背调面临着文化差异、法律体系不同、信息核实困难等诸多挑战。某企业委托非专业机构开展背调，未核查候选人在海外的竞业限制协议合规性，导致入职后被原雇主以 “违规雇佣” 起诉，不仅支付高额违约金，还因招聘流程不合规被当地监管部门约谈。针对这些难题，八方锦程推出专业的出海人才风控服务，帮助企业化解跨国招聘风险，顺利开拓海外市场。

竞业限制调查：企业如何守护商业机密的 “护城河”？

在商业竞争日益激烈的当下，核心人才的流动往往伴随着商业机密泄露的风险。某科技企业的离职员工入职竞争对手后，将原公司的核心技术方案泄露，导致企业遭受重大损失。面对此类潜在危机，八方锦程构建了一套专业的竞业限制调查服务体系，帮助企业在人才离职后过程中，有效守护商业机密安全。

金融违规核查：金融机构如何为资金安全系上 “保险带”？

在金融对诚信要求极高的岗位招聘中，候选人的金融违规情况直接关系到企业的资金安全与运营稳定。某银行招聘的信贷专员，入职后因个人金融违规行为，给银行带来巨大损失；某证券公司员工因违反交易规则，导致公司遭受监管处罚。面对此类风险，八方锦程总结出一套专业的金融违规核查方法，帮助企业筛选出诚信可靠的金融人才，为企业资金安全筑牢防线。

学历信息核查：企业怎样确保人才的 “含金量”？

在企业招聘市场中，学历造假事件时有发生，严重影响企业的招聘质量与发展。某企业录用的一名海归技术人才，入职后被发现其学历证书系伪造，不仅让企业对其能力的评估产生错误认知，入职后可能会因为能力不达标而影响项目进度。为避免陷入此类困境，八方锦程总结出一套专业的学历信息核查方法，帮助企业准确鉴别候选人学历的真实性与 “含金量”。

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