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行业动态

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八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

竞业限制期限该如何科学设定？

在人才流动加速与商业竞争白热化的双重背景下，八方锦程在长期的人力资源服务实践中发现，竞业限制期限的设定直接影响着企业与人才双方的利益平衡。不合理的期限设置，可能导致企业资源浪费或人才发展受限，那么，竞业限制期限究竟该如何科学设定呢？

身份信息核验有哪些高效方法？

在人才招聘竞争白热化、企业用工风险防控需求激增的当下，身份信息核验已成为企业招聘流程中不可逾越的 “安全关卡”。一旦身份核验出现疏漏，企业可能面临简历造假、潜在失信人员混入团队等风险，不仅会扰乱正常工作秩序，更可能因法律纠纷给企业带来重大经济损失与声誉损害。八方锦程敏锐捕捉到企业对高效、精准背调核查的迫切需求，深知传统身份核验方式流程繁琐、授权不规范、核验效率低等痛点，推出 “信闪查”，为企业解决难题提供了有效方案。

入职前工作评价访谈：挖掘候选人潜力的关键钥匙

在竞争激烈的招聘环境下，挖掘候选人潜力对企业发展至关重要。入职前工作评价访谈，便是揭开候选人潜力面纱的重要手段。

企业如何高效执行竞业限制协议？

在商业竞争日益激烈的今天，八方锦程注意到，许多企业虽与员工签订了竞业限制协议，但在执行过程中却困难重重。如何确保协议有效落地，切实保护企业商业秘密，成为企业面临的重要课题。

入职前工作评价访谈收到负面评价怎么办？

在企业招聘的关键环节 —— 入职前背调中，八方锦程凭借多年深耕人力资源背调领域的专业经验，深知工作评价访谈是精准评估候选人的重要手段。然而，访谈中负面评价的出现，常让企业和候选人陷入两难。如何妥善处理这些负面评价，关乎企业能否招到适配人才，也影响着候选人的职业机遇，而八方锦程始终以客观、专业的态度，为企业呈现真实可靠的候选人画像。

竞业限制协议如何制定才合理？

在商业竞争与人才流动并行的当下，八方锦程作为专业的竞业限制调查服务机构，常观察到企业因协议设计不合理导致执行失效的现象。一份具备法律效力的协议，需在条款制定时遵循 “合法性、合理性、可操作性” 原则，而执行阶段的专业调查，则是激活协议效力的关键。

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