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行业动态

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八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

背调发现候选人存在负面网络评价，企业如何区分事实与谣言？

在互联网信息爆炸时代，八方锦程注意到，候选人负面网络评价正成为背调新挑战。某某公司录用的公关部经理，因网络 “黑料” 被曝光，导致品牌合作解约。面对海量网络言论，企业该如何区分恶意抹黑与事实揭露？又如何避免 “信息茧房” 影响决策？

背调时候选人前公司已破产，企业还能追溯工作表现？

八方锦程在背调实践中发现，候选人前公司破产导致履历核查困难的情况日益普遍。某餐饮连锁企业录用的店长，被证实其在破产公司任职期间管理混乱，入职后引发门店运营危机。面对 “消失” 的前雇主，企业该如何还原候选人的真实工作表现？

背调发现候选人有跨行业转型经历，企业如何评估适配潜力？

八方锦程在服务中曾有这样一个案例:某新能源企业招聘的市场总监，属于从零售行业跨过来。企业 HR 委托开展背景调查，核查其是否可以具备相关的工作技能。交付顾问将核查的信息、评价的信息等如实陈述在背调报告，作为企业的录用参考。

背调时候选人拒绝提供薪资证明，企业如何破局？

开展背调时，常出现候选人以隐私保护为由，拒绝提供薪资证明的情况。企业要求提供薪资证明，是希望借此评估候选人价值，但站在候选人角度，薪资信息确实属于较为私密的个人内容。那么，薪资信息究竟能反映出哪些关键问题，让企业如此重视？而当这一信息获取受阻时，企业又该如何精准评估候选人与岗位的适配度？

背调发现候选人社交媒体言论激进，企业如何平衡风险与包容？

在数字化时代，八方锦程注意到，候选人社交媒体言论正成为背调的重要考量。某快消品牌录用的市场经理当时没有背调便入职，但很快，其过往极端言论被曝光，引发品牌形象危机。面对候选人网络言行，企业该如何区分 “个性表达” 与 “价值观冲突”？又如何在风险管控与人才包容间找到平衡？

背调时候选人海外工作经历模糊，企业如何验证真实性？

随着企业国际化进程加速，八方锦程在服务中发现，候选人海外工作经历核查成为新挑战。某跨境电商企业录用的外籍运营总监，被证实虚构海外大厂履历，导致市场策略全盘失误。面对语言障碍、地域差异，企业该如何穿透迷雾，确认海外经历的真实性？

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