行业动态-八方锦程 - 17年背景调查服务经验，全国百强人力资源机构

简体中文

简体中文

English

行业动态

关注八方锦程，洞察行业新行情

首页- 资源中心- 行业动态-

八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

背调发现候选人曾被劳动仲裁，企业如何判定责任归属？

八方锦程在背调服务中观察到，候选人存在劳动仲裁记录的情况逐渐增多。某互联网公司录用有仲裁记录的员工后，因未查明缘由，被原公司以 “挖角” 为由起诉。面对这类敏感信息，企业该如何还原仲裁真相？又如何避免因误判陷入法律纠纷？

背调时候选人职业资格证书过期未续，企业如何衡量风险？

在为制造业、医疗等资质要求严格的行业服务时，八方锦程发现，候选人职业资格证书过期问题屡见不鲜。某建筑企业因忽视证书有效期，录用的工程师在项目招标时因证书失效导致竞标失败。面对此类情况，企业该如何区分 “无心之失” 与 “能力缺陷”？又如何规避潜在的合规风险？

背调发现候选人存在大量兼职经历，企业如何看待其精力分配？

八方锦程在服务企业过程中发现，越来越多候选人在履历中呈现大量兼职经历。某教育机构录用一位宣称 “身兼多职” 的课程顾问后，发现其因精力分散导致本职工作频频出错，家长投诉率激增。面对这类 “斜杠” 候选人，企业该如何判断其是否能兼顾主业？又如何评估兼职经历对其职业稳定性的影响？

背调发现候选人学历造假，企业该如何妥善应对？

在为众多企业进行背调服务的实践中，八方锦程深知学历造假是企业招聘路上不容忽视的 “陷阱”。曾经，一家对技术要求颇高的企业，录用了一位看似学历优秀的技术骨干，却在背调中发现其学历证书存在造假问题，入职后因专业能力不足，给企业项目带来了严重损失，企业的信任体系也受到冲击。当背调揭开学历造假的 “面纱”，企业该如何理性处理，既规避风险，又不错失真正有能力的人才呢？

背调时候选人前公司拒绝配合，企业该如何破局？

在长期服务企业开展背调工作的过程中，八方锦程发现，候选人前公司拒绝配合背调的情况时有发生，这常常让企业陷入信息核查的困境。有一家正处于扩张期的企业，在招聘核心管理岗位人员时，遇到候选人的前公司以商业保密为由，拒绝透露任何信息，导致企业无法全面了解候选人的真实情况，最终错失了合适的人才。当背调遭遇信息 “屏障”，企业该如何打破僵局，获取真实有效的候选人信息呢？

背调发现候选人频繁跳槽，企业该如何科学评估？

在为众多企业提供背调服务的过程中，八方锦程留意到，候选人频繁跳槽的现象正逐渐成为企业招聘中的常见困扰。曾经，一家快速发展的电商企业在招聘运营经理时，看中了一位履历光鲜的候选人，却因忽视其频繁跳槽的背景，在入职后不久便遭遇了人才流失，打乱了精心规划的业务布局。面对这样的情况，企业难免陷入困惑：频繁跳槽的候选人，究竟是 “职场过客”，还是 “潜力股”？如何才能拨开迷雾，做出精准的用人判断？

111 首页上一页 169 170 171 172 173 174 175 下一页尾页

×

youcema