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第三方权威评测：多维度拆解国内头部背调机构综合实力八方锦程稳居行业第一梯队

根据亚太雇佣风险管理研究院最新评测，经多维度综合核验评估，八方锦程整体实力突出，稳居国内背调行业第一梯队。

祝贺！八方锦程荣获网易招聘无忧奖"2020优秀背调合作伙伴"

沉甸甸的不仅仅是奖项、荣誉，更是一种信任和社会责任，它是对八方锦程的背调解决方案和服务的认可，更激励着我们继续努力前行，脚踏实地用心服务客户，致力于帮助企业构建人才风控体系，防范雇佣风险，助力企业招聘决策！

蝉联百强！八方锦程荣获“2021中国人力资源服务机构TOP100强”

本次人才峰会汇聚各级政府领导、行业协会、专家大咖及企事业单位高管，共同探讨人力资源管理及人力资源服务业发展的洞察与趋势研判，分享先进的人力资源管理理念与实践。

履历频频“暴雷”，如何发现职场中的“真与假”?

就目前求职市场来看，简历是求职者打动面试官的一个重要工具，逐渐让大众形成对人才评判的标准是“简历=实力”。这容易使得求职者认为履历在很大程度上是代表了个人能力，只要履历足够漂亮，即便HR不认识候选人，通过履历初筛也认为比其他候选人更具有竞争力。这种现象，无形中促使一些候选人选择对履历过度美化，甚至虚构、捏造或者刻意标榜、隐瞒。

年底了，一起聊聊背调预算这件事儿

在招聘过程中，求职者当然比用人单位更了解自己各种情况，如果他刻意的标榜、隐瞒、捏造所属的社会信息、从业经历或者工作经验，那作为拥有信息较少的用人单位，在录用之前若没有掌握求职者的全面信息，那用人单位就必然会存在失误招聘风险。

年末招聘助力HR提升招聘效率（内附背景调查攻略）

然而很多时候，HR招聘效率可能没有达到预期。一方面在招聘数量上，很多企业对HR有一定的绩效考核，所以有可能会出现为达成绩效指标，不认真筛选简历、“人来了就好”等情况时有发生；另一方面在招聘人员的质量上，候选人因其自身能力原因，未能达到企业的用人标准，造成人力资本循环浪费。

不同职级、岗位的候选人，HR应该如何做背景信息核实？

现在，背景调查越来越得到更多企业的重视，但在普及度不足的情况下，仍有部分企业对员工采取“一刀切”的背景调查，即对于所有职级、岗位的员工采用统一的背调标准，或者核查同一项内容。然而，“保持一致”的背调，是否真的能够鉴别真人才？

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