在人才招聘中，学历信息的真实性是企业构建高质量团队的第一道防线。HR 如何在有限时间内高效完成学历核查，同时兼顾合规性与精准度？作为服务过数万家企业的背调团队，八方锦程结合 HR 实际工作场景，总结出 专业的核查体系，并提供可落地的工具与方法，助力 HR 提升招聘效能。

HR 核查学历信息可遵循 “线上核验 + 线下验证 + 逻辑校验” 三步法：

线上核验：

国内学历：通过学信网功能获取学历电子注册备案表；

海外学历：要求候选人提供教育部留服中心认证报告，通过留服中心官网验证编号；

职业教育学历：通过 “中国职业教育资格认证网” 等平台核查技能证书与学历衔接情况。

线下验证：

获得候选人授权后，用人单位可以要求候选人提交学历证书原件、成绩单，核对姓名、院校、时间等关键信息与简历一致；

对存疑学历，通过联系学校招生办或教务处电话，人工核实候选人是否为该校毕业生。

逻辑校验：

核对毕业时间与工作经历是否冲突（如 22 岁本科毕业，工作 5 年后应聘，属合理范围）；

评估学历与岗位要求的匹配度（如技术研发岗要求硕士以上学历，需重点核查学位证书）。

八方锦程建议 HR 借助第三方背调机构提升效率，尤其在批量招聘或高端岗位招聘中。专业机构可秒级核验，并出具标准化报告，减少 HR 手动操作成本

八方锦程温馨提醒：HR 核查学历时需注意保护候选人隐私，仅收集与招聘相关的必要信息。对于复杂学历案例，可咨询专业团队获取核查支持。