职场竞争日益激烈，不少求职者会将实习经历写进简历为自己 “加分”。但随之而来的疑问是：企业在招聘时，究竟会不会对这些看似 “稚嫩” 的过往进行背调？这一问题不仅牵动着求职者的心，也关乎企业能否精准锁定适配人才，八方锦程结合大量背调案例，为你揭晓答案。

当求职者仅有实习经历时，企业通常会更为重视实习经历的核查。尤其是对应届毕业生，实习经历往往是评估其岗位适配度的重要依据。对于专业技能要求较高的岗位，如软件开发、财务审计等，企业会通过与实习单位沟通，详细了解求职者在实习期间参与的项目内容、掌握的技能以及工作表现，判断其是否具备岗位所需的基础能力。

若求职者拥有一段正式工作经历，企业在背调时，一般会将重心放在正式工作经历上，但也不会完全忽视实习经历。如果该段实习经历与应聘岗位高度相关，企业仍会进行一定程度的核实，作为判断求职者职业发展潜力和技能积累的参考。例如，应聘市场营销岗位的求职者，若曾在知名企业有过市场推广的实习经历，企业可能会联系其实习单位，确认实习内容的真实性以及求职者在实习中的表现。

当求职者拥有两段及以上工作经历时，企业的背调重点通常会集中在最近的一段或两段正式工作经历上，以了解求职者当前的工作能力和职业状态。不过，若实习经历中有特别突出或与应聘岗位紧密相关的内容，如参与过重大项目、获得特殊成果等，企业也可能会对这部分实习经历进行核查，确保求职者的履历真实性，全面评估其与岗位的匹配程度。

八方锦程建议，无论是求职者还是企业，都应理性看待实习经历。对于求职者而言，如实呈现实习经历至关重要，避免夸大或虚构，因为真实的实习经验才是打动企业的关键；而企业在招聘过程中，应根据岗位性质、自身发展需求来灵活判断是否需要核查实习经历。对于实践技能要求高、需快速上手的岗位，深入核查实习经历能精准筛选出匹配人才；对于基础岗位或招聘周期紧张的情况，可采用简化核查流程。只有企业与求职者各自履行好责任，才能在招聘求职的互动中实现高效匹配，达成共赢。