6月26日，由深圳市宝安区人力资源服务中心联合广州市八方锦程人力资源有限公司共同举办的主题讲座“雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险”，在深圳宝安人才园国际多功能厅正式开讲，近200人的企业HR经理级以上高管聆听了本次讲座。

八方锦程的首席顾问——张智旭老师作为本次课程的主讲嘉宾，以“雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险”为主题，进行了精彩生动的演讲。他指出传统背景调查和专业背景调查的差别，并从失信案例、行业数据、应对措施多方面，深入浅出地给大家讲解如何防范雇佣风险。在课程期间，还增加了不少的互动环节，一对一解答在座参与者的疑问。

传统背调VS专业背调

一般HR背景调查采用身份信息核实、教育背景核实、行业内朋友打听、找候选人提供的证明人和HR、猎头公司等方式。

专业背景调查会通过上级、下级、同级、HR360度证明人访谈，根据访谈内容进行科学、严谨的逻辑对比，重复验证，并且所有证明人需通过核实，从身份信息核实、教育背景核实、不良记录核实、商业利益冲突、个人诉讼与信用风险查询等内容进行调查。

“如何做好员工的背景调查？具体的实施方法是什么？如何规避企业招聘过程中的雇佣风险？背景调查具体纬度是哪些？员工常见失信行为是哪种？”... ....大家的疑问，也在本次课程中得到了解答。

张老师提到，从NAPBS的数据来看，在美国有93%的企业都会开展员工的雇前背景调查工作，其中，超过70%的企业是全员覆盖进行背景调查。但在中国，实施员工背景调查的企业不足1%。根据八方锦程过去10年经验和数据统计显示，全行业的平均失信率达到18%，可见，职业失信现象在各行各业普遍存在。

如果不进行雇前背景调查，那么聘用一个失信的员工，企业将面临巨大的风险，主要包括以下:

成本风险：指企业在用错人情况下所导致的广告费用、中介费用、候选人试用期工资、培训费用、利润等损失。

职业操守风险：因员工个人职业操守问题所导致的企业商业机密被盗取，品牌声誉损失。

法律风险：因员工个人能力不足或个人道德问题所引起的企业法律纠纷。

胜任力风险：因员工个人能力不足无法胜任工作所导致的企业时间成本、管理成本的损失。

在课程结束后，大家纷纷前来咨询雇前背景调查相关内容，八方锦程工作人员针对他们的疑问做了详尽讲解。雇前背景调查的重要性引起了不少参会者的关注，有企业HR高管表示：“不枉此行。”

八方锦程11年来一直专注于企业雇佣风险管理领域，通过20多个调查项目近百个调查维度的不同组合涵盖企业招募的各级职能，并且可以根据企业的需求，提供定制化的雇前背景调查解决方案，助力企业在人才招聘过程中的雇佣决策，帮助企业招到“对的人”。