活动报道 | 提升雇佣风险管理能力，与企业HR面对面交流分享
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更新时间：2024-03-18
招聘时，企业HR该采取哪些方法来防范雇佣风险？
3月15日，八方锦程渠道营销经理刘阳在云生集团总部为大家带来一场《HR如何防范雇佣风险》主题演讲，从用工风险案例、职场“失信”数据、背景调查等内容，拆解雇佣风险防范的方方面面，助力企业降低招聘风险。
招聘是企业劳动用工风险管理的一个重要环节，然而却经常被忽略。
企业HR常以为在面试过程中，做到“尽问”，便能掌握了用人的主动权，却忽略了候选人“趋利避害”带来的信息不对称，导致招聘的用工风险直线上升。
为了能更好地助力企业做好背景调查， 刘阳经理为现场HR讲解了雇佣风险管理的前、中、后期全职业生命周期的管理技巧：针对不同岗位、不同职级设置核查项目，基础信息如何核查？如何客观、公正地开展工作评价访谈？海外学历该通过哪些渠道去核实？……实操性的知识分享，获得了各企业HR的一致认可。
通过此次与名企HR现场学习，不仅拓展了与企业面对面交流的机会，更全面帮助HR了解背景调查以及相关风险防范的方法措施，进一步提高了用工风险防控意识，将企业存在的雇佣风险由事后化解变成事前预防。
本次分享圆满结束，后续八方锦程将会联合更多企业开展精品分享会，敬请期待！
