3月24日，由东莞市人力资源和社会保障局主办——“人力服务促和谐，‘莞链’计划添动能”活动，在东莞市人力资源服务产业园顺利举行。

为进一步深挖东莞市人力资源服务业高质量发展潜力，以优质人力资源产品催化用工企业转型升级，提升服务效能。八方锦程的项目总监阮毅（Stuart）与资深顾问刘阳（Leon）为大家带来了“打造卓越的人力资源官，搭建组织健康管理体系和防范雇佣风险”主题分享。

组织是否健康，是企业可持续发展的关键。

项目总监阮毅围绕“组织健康管理”的课题，从多个企业案例来讲述在人力资源管理过程中，如何通过创新变革、改善员工、团队、企业文化等。通过组织健康的问题筛查，管理者可以更准确地诊断组织或团队的存在的问题，以便更好地确定干预措施。

搭建组织健康管理体系，能够促使组织进入良性循环，完善企业管理，助力企业稳定向前发展。

人才是企业的第一资源，给企业人力资源管理带来两大风险：一是雇佣风险，二是人力合规风险。

关于防范雇佣风险，大多数企业会选择背景调查来规避人才的潜在风险。

资深顾问刘阳分享如何借助数字化人力资源管理系统建立完善的背调流程，防范雇佣风险，提高人力资源管理的有效性。

那么人力合规风险如何防范？Leon从常见的劳资纠纷案例，为大家讲述Bestcom HR合规风控云四大云——HR背调云、HR合规云、HR工具云、HR云咨询，帮助大家从制度、流程、文件、实施等环节建立全面的人力资源管理体系。

分享结束后，不少企业表示此次内容干货挺多，实践大于理论，作为影响企业发展的人才风险和业务合规，更是未来制定企业发展战略的重点。

未来，八方锦程会继续分享更多主题活动，赋能企业人力资源管理效能。下一次我们将在3月31日南沙国际人才港开讲，请持续关注八方锦程，获取更多活动资讯。