在企业人才筛选的关键环节，背景调查是把控用人风险的重要防线。但当求职者精心安排的 “虚假证明人” 混入背调流程，这份防线就可能出现致命缺口。八方锦程在大量背调实践中发现，这些由亲友伪装、凭空虚构的 “假身份”，正以极具迷惑性的方式骗过 HR 的审查。他们究竟是如何设计骗局的？企业又该如何见招拆招？

一、虚假证明人：背调中的 “伪装者”

在激烈的求职竞争下，部分候选人开始寻找 “捷径”。社交平台上流传的 “背调造假攻略”，教唆求职者安排亲友伪装成前公司领导，或虚构合作同事美化履历。某科技企业招聘时，候选人提供的 “前部门总监” 证明人在电话中对其能力和业绩大肆夸赞。但 HR 通过企业工商信息平台联系原公司官方，却发现该证明人身份根本不存在，候选人实际仅是基层员工。更棘手的是，这些虚假联系方式往往在背调后失效，让真相难以追溯。

二、骗局频发：问题出在哪里？

虚假证明人现象屡禁不止，源于供需两端的漏洞。一方面，部分候选人抱有侥幸心理，企图用虚假信息蒙混过关；另一方面，HR 过度依赖候选人提供的信息，缺乏主动核查意识和专业背调技巧。面对精心准备的话术，经验不足的 HR 很容易被误导，最终让虚假证明人得逞。

三、识破骗局：专业防骗三招

想要识破虚假证明人，HR 需要掌握专业方法。拓宽核查渠道，通过企查查、天眼查等官方平台获取原单位真实联系方式，同时联系其他前同事交叉验证；面试预埋线索，在面试中自然获取项目细节、同事姓名等信息，背调时进行对比核实；借力专业机构，委托八方锦程这样的专业背调公司，凭借其权威信息渠道和深度核查体系，通过多维度交叉比对，精准识别虚假信息。

虚假证明人犹如背调路上的 “隐形陷阱”，稍有不慎就会让企业误入歧途。八方锦程提醒各位 HR，面对背调风险，务必保持警惕，善用专业手段。选择正规背调服务，才能为企业筑起人才筛选的坚固防线，选拔出真正值得信赖的优质人才。