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八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

背调发现工作时间有出入怎么办？

在企业背景调查过程中，有时会发现候选人填写的工作时间与实际存在出入，这让不少企业感到困扰。八方锦程在处理大量背调案例时，经常遇到企业咨询类似问题：背调发现工作时间有出入怎么办？面对这种情况，企业需要冷静分析、妥善处理，才能既保障自身利益，又避免错失优秀人才。

企业如何高效开展应届生背调？

在校园招聘季，大量应届生涌入人才市场，企业在吸纳新鲜血液的同时，也面临对应届生背调的挑战。八方锦程在长期服务企业客户的过程中，发现许多企业对于如何高效开展应届生背调感到迷茫。毕竟应届生社会经验较少，背调重点与在职人员不同，那么企业该如何精准把握应届生背调要点，快速筛选出优质人才呢？

仲裁记录背景调查能查出来吗？

在企业招聘和人才管理过程中，部分企业会关注候选人是否存在仲裁记录。八方锦程在与众多企业交流时发现，大家对仲裁记录能否通过背景调查查出存在疑问：仲裁记录背景调查能查出来吗？了解这一问题，有助于企业更全面地评估候选人，也能让求职者正确认识自身经历对职业发展的影响。

企业怎么对中层做背调？

中层管理人员作为企业发展的中坚力量，其能力和素质直接影响企业战略的执行和团队的发展。八方锦程在服务众多企业时了解到，很多企业对中层管理人员的背调存在困惑：怎么对中层背调才能全面评估其综合能力，为企业选拔合适的管理人才呢？

未经授权背调违法吗？

随着企业对人才质量把控的重视，背景调查逐渐成为招聘的重要环节。但八方锦程在服务过程中发现，不少企业和个人对背调的合法性存在疑问：未经授权背调违法吗？了解背调的法律边界，对企业合规经营和个人权益保护都十分关键。

公司人事背景调查怎么做？

在企业招聘与人才管理过程中，人事背景调查是把控人才质量的重要关卡。八方锦程在长期服务企业客户时发现，不少企业在开展人事背调时面临诸多困惑：公司人事背景调查怎么做才能高效、准确地获取有效信息，降低用人风险呢？

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