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活动报道 | “竞业限制与出海用工风险管理”主题沙龙活动圆满举行，同赋能，共发展！

为更好地赋能企业人才管理，提升用工风险管理效率，11月1日，八方锦程联合GoGlobal在深圳举办了“竞业限制与出海用工风险管理”主题沙龙活动，来自各行业的人力资源者齐聚一堂。

一家人变职场“骗子”，《寄生虫》揭露职场最容易忽视的细节

影片给悲剧铺垫了一个现实主义行为动机：“造假上位”，假的学历、假的履历、假的职业，假的狂欢、假的美好，假的逆袭……充斥整个影片。这与职场上通过“造假”获得更好的职位、更高的薪酬走向成功的行为大同小异。

传统背调VS第三方背调，差异究竟在哪里？

人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步，当前，很多企业已经将人才竞争纳入企业核心竞争力范畴，为了更好的把好用人关，企业会在正式发出offer前做好候选人的背景调查。

八方锦程移动小程序“在线授权”功能赋能企业快速人才背调

八方背调小程序的候选人“在线授权”功能，只需要候选人通过线上手机号码登录、短信验证码校验身份进入授权页面，填写个人信息、上传资料并且完成电子签署确认即可完成授权流程，这一功能的开启，颠覆了传统的授权模式，从真正意义上实现了无纸化授权。

诚信315 | 八方锦程职场“打假”案例分享

企业的招聘录用决策风险很大程度是基于应聘者与企业之间存在着信息不对称，在面试过程中，求职者作为掌握自身信息较多的一方，为了获得企业的岗位机会同时出于趋利避害的动机，如果求职者刻意捏造、隐瞒、标榜个人的社会行为、工作背景和能力。那么作为掌握信息较少一方的企业，无法及时准确地了解和识别，就会面临招聘决策错误的风险。

八方锦程获“天河区人力资源服务机构联盟示范单位”，疫情之下，持续赋能企业人才管理

八方锦程首创以“智能终端+SAAS平台+移动应用”多场景风控核查的模式，全面协助HR对拟入职候选人进行雇前背景调查，降低HR在“隔屏”面试场景下招聘录用决策错误的风险，帮助企业有效防范雇佣风险，降低循环雇佣成本。

（免费领权益）年后招聘计划被打乱？共同战“疫”，八方锦程助力HR“抢人大战”

疫情之下，很多企业都充满了“生存挑战”，新年初始，为了跟紧年度工作计划，有些HR已经开始了远程“抢人大战”，但同时又面临着是否发放offer的纠结。有人说：候选人面试感觉不错，但毕竟隔了个屏，还是心里没底。但面对疫情来势汹汹，一旦发生人才流失，企业想要重新招聘，也未见得可以快速找到“对”的人。

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