短视频-八方锦程 - 15年背景调查服务经验，全国百强人力资源机构

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#Leon聊背调：在国内双国籍是不允许的

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但在背景调查过程中却发现候选人是双重国籍？！！听听Leon怎么说？

#Leon聊背调：招聘重才能，更看重品行

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候选人与前同事发生争执、存在民间借贷行为和20多条诉讼记录，你还敢不做背景调查吗？

#Leon聊背调：背景调查过程中被候选人挂掉电话该怎么办？！

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必看！各位HR是否有核查过候选人的离职证明？

#Leon聊背调：当求职信用碰上“高技术”，HR该如何辨别真伪呢？

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必看！在求职过程中“夸大”自己的能力与行为，甚至不惜“伪造”信息核验网站。

#Leon聊背调：候选人曾被列入重点关注名单？

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在招聘过程中，HR一定要确认候选人的人证比对是否一致，防范风险！

#Leon聊背调：候选人存在受贿行为

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候选人过往的行为是企业招聘决策的参考标准之一，当#背景调查发现到候选人存在受贿行为，你会怎么办？

八方「职」说：背景调查知多少？第一期

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背景调查核查内容、授权优先原则，以及第三方背景调查的优势

Leon聊背调：教育背景造假

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学历证书编号错误、雇佣时间存在两年出入……求职者五花八门的造假行为，企业该如何借力

Leon聊背调：伪造工作经历

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面对候选人捏造虚假入职信息，将工作经历“张冠李戴”，存在侥幸心理在背景调查面前也会“原形毕露”！

Leon聊背调：履历造假

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选对证明人，背调事半功倍！本期Leon分享在候选人提供的证明人信息存在多种“虚假”情况下，HR做好证明人真实性验证以及自主寻找证明人的重要性，才能确保背调结果的客观与可靠！

Leon聊背调：学历造假

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当背调遇到候选人的学历信息失真，身份信息、学习形式、学校名字和证书编号……都是核查的重点！学历核查的背后，多的是你不知道的事！来听Leon说！

八方「职」说：离职原因调查—离职资源化运用篇

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离职常态化，该如何做好组织管理？以平常心和员工进行访谈，从组织需求去设置访谈问题，利用内外部资源针对性改善组织潜在问题……让人才流而不失，组织才会更健康！

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