八方锦程在为企业服务过程中观察到，候选人频繁请假的记录往往成为用人决策的潜在隐患。某物流企业录用请假频繁的调度员后，因人员缺勤导致运输计划屡屡延误，运营成本大幅增加。背调时发现候选人的出勤问题，还能录用吗?我们来说一说。

首先，我们先分析下出勤会反映哪些问题:

一、请假原因真实性存疑

候选人可能将因个人懈怠导致的缺勤解释为病假、家庭突发情况，企业难以核实真实原因。

二、影响程度难量化

不同岗位对出勤率要求不同，企业缺乏标准评估频繁请假对工作效率、团队协作的实际影响。

三、整改可能性未知

候选人声称已调整状态，但企业无法获取其后续出勤改善情况的真实反馈。

四、隐性成本易忽视

频繁请假可能导致工作交接不畅、客户不满等隐性损失，企业若低估风险将影响长期运营。

理性决策指南

工作评价访谈是深入了解候选人的重要窗口，通过与候选人前同事、上级的沟通，能有效评估出勤风险。从 工作态度维度，访谈中可以了解候选人在请假期间是否积极安排工作交接，是否因缺勤给团队带来负面影响；前同事和上级对其责任心、工作投入度的评价，也能侧面反映频繁请假是否源于态度问题。在 团队协作方面，询问其请假是否打乱团队节奏，同事对其出勤稳定性的看法，判断频繁请假对团队协作效率的实际影响。

此外，八方锦程结合 “数据建模 + 行为预测” ，为企业提供科学参考。我们分析候选人历史请假时间、频率、事由，结合行业平均出勤率进行对比评估；运用机器学习算法，根据候选人职业习惯、岗位特性预测未来出勤概率。将工作评价访谈获取的主观信息与数据模型的客观分析相结合，为企业提供全面的岗位适配建议及出勤管理制度优化方案，帮助企业降低用工风险。

八方锦程温馨提醒：频繁请假记录是出勤风险的 “预警灯”，专业评估才能防患于未然。借助我们的数据洞察与行为预测，结合深度的工作评价访谈，助企业打造高效稳定的人才队伍。