雇前风险核查很重要，员工在职风险也不容忽视。在构建企业人才风险管理体系过程中，八方锦程的实践经验显示，许多 HR 对 "在职风险排查" 与 "背景调查" 存在认知误区。实际上，在职风险排查并非简单的背调延伸，而是更具动态性的风险管理手段。相较于聚焦候选人入职前信息核验的传统背调，在职风险排查更注重在职员工的持续性风险监测，二者在管理目标与应用场景上有着本质区别。

传统背调聚焦于员工入职前的 “既往存在的信息核验”，比如通过核查工作经历、学历背景、违纪记录等，为招聘决策提供参考，相当于为人才 “画素描”；而在职风险排查则是针对已入职员工的 “动态风险监测”，像“在职风险雷达”所做的民事诉讼、失信被执行等实时监测，捕捉入职后新增的风险点 —— 这些风险可能源于员工个人财务状况变化、外部行为失当等，是传统背调无法覆盖的 “隐性雷区”。

从周期来看，背调是 “一次性动作”，而在职风险排查是 “持续性工作”，需贯穿员工任职全周期。二者虽有不同，但共同构成了企业 “事前预防、事中监测、事后处置” 的风险管理闭环。

行业数据表明，忽视在职风险排查会让企业遭受重大损失，而专业机构介入能有效提升防控效率。它们凭借风险评估模型与大数据技术，精准识别潜在风险，并结合行业特点定制防控方案。同时，专业机构还能帮企业建立风险预警机制，降低风险发生概率，减少经济和声誉损失。

八方锦程温馨提示：在职风险排查与背调并非对立关系，而是互补的风险防控手段。企业可结合 “职信风险雷达” 等工具，将入职背调的静态信息与在职监测的动态数据相结合，构建全周期人才风险管理体系，从源头到日常全方位降低用工风险。