近日，一则新闻让大家陷入了沉思。

5月4日，一名27岁的男乘客在K435次列车上被一男子持刀杀害。目击者称作案者使用长达18厘米的刀具，在4车厢和5车厢的连接处将男乘客捅伤。男乘客因抢救无效，约40分钟后身亡。

根据最新的事件进度，铁路警方公告犯罪嫌疑人已被控制，目前案件正在进一步办理中。

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事件一发生，引起了社会的关注和讨论。大家纷纷谴责火车站，认为该加强安检。随着案件细节披露，社会舆论更多集中在行凶者身上。

行凶者曾被隐瞒吸毒和精神病史入职

记者了解到，嫌疑人贺某华是重庆长寿人，2017年曾经持刀伤害工友，并且有吸毒史和精神疾病史。司法材料显示，贺某华2017年伤人后，警方曾对其进行精神疾病鉴定，发现他患有活性物质所致的精神障碍，伤害工友时有完全刑事责任能力。

法律所称的完全刑事责任能力，指行为人达到法定刑事责任年龄并且精神正常，具有刑法意义上的辨认和控制自己行为的能力。

此外，贺某华还在2014年和2017年曾两次持刀伤人，在2010年和2011年曾两次被强制戒毒。

从重庆市渝北区人民法院2019年曾作出的一份民事判决书显示：

2017年3月，贺某华进入重庆某企业管理顾问有限公司，并被派往重庆某汽车配件有限公司从事车间工作。2017年4月26日早上，贺某华将正在汽车配件公司处上班的员工敖某刺伤后逃离现场。该企业管理顾问公司在法庭上称，贺某华入职时故意隐瞒其吸毒史、犯罪史及精神病史，在其精神病治疗期间进入该公司，其行为造成了严重危害。

如此恶行累累的员工，企业却没有核实便招聘入职，最终导致恶性事件再次发生。

从过往的行为来看，贺某华对社会而言，是一个定时炸弹，随时都可能爆炸。

对于企业来说，贺某华更属于一种风险炸弹，让企业的人、事、物遭受巨大的损失。

学会甄别应聘者的信息，可防风险

在职场中，少数的应聘者为了获得更好的工作机会，试图隐瞒、夸大、捏造自己的求职信息，让自己在就业竞争中处于“有利地位”。

于是在招聘过程中，HR大多会遇到这几种情况：

l延长工作时间

l虚高职位

l隐瞒记录

l学历造假

l资格证造假

l网贷逾期记录

l存在竞业限制

……

如此种种，HR一旦没有核查出来，将面临着巨大的风险，如法律风险、成本风险、职业操守风险、胜任力风险等。

HR该如何甄别候选人？怎么知道这个即将入职公司的候选人是信息真实、能力匹配、品德良好的人？

过去，企业对录用员工流程大多是“通过面试后入职”，员工只要提供相关的学历证明、离职证明即可，但企业这样的防范风险能力远远不足。随着用工风险防范意识增强，越来越多的企业会开展入职前背景调查，甚至委托专业背景调查机构来执行调查。

从背调内容来看，HR除了需要关注以上履历方面的信息核查，还需重点关注候选人是否存在等，通过权威数据库，核实候选人有无违法行为记录，规避有、吸毒史的人员钻漏洞，蒙混入职。

在上则事件中，行凶者贺某华便是因为企业没有核查，隐瞒了吸毒史和精神病史而顺利入职。即便应聘者提供了求职信息，企业也负有在员工入职企业前对其开展信息核实的责任，通过官方数据源核查到员工存在吸毒史、犯罪史，从而把风险挡在入职前，不诱发后续其他损失。

从开展背调的对象来说，不仅是中大型企业需要做背景调查，小企业、初创企业更需要通过背调来甄别“对的人”，有效地降低人力成本。而密集型企业，能通过背调能够帮助企业规避人员频繁流动所带来的用工风险。

从被背调的对象来说，不只是针对少数岗位开展背景调查，如中高层岗位、核心敏感岗位，更重要的是基层员工的普查，快速、高效应对来自大多数员工的雇佣风险。

在这里强调一句：背景调查要因时制宜，因岗而定，才能全面抵御员工带来的风险。有的应聘者表面上说的“天下无敌”，没仔细核实很难看出来，以至于他们“出事”时，大家无比震惊。

社会事件看职场，以大局视角发现问题，思考更全面；职场映射社会面的某些问题，通过背景调查，以有效方法减少部分职场不良行为与现象的发生。