在企业自主背调场景下，"未获授权" 绝非简单的流程瑕疵，而是可能引发法律风险的重大隐患。根据八方锦程多年服务案例的深度剖析，未经授权开展背调将面临明确的法律责任，建议企业对此予以充分重视与审慎对待。

根据《个人信息保护法》，个人信息的收集需取得本人同意，背调涉及的工作履历、绩效表现等均属于个人敏感信息。未获取授权开展背调，属于 “非法收集个人信息”，企业可能因不当操作导致品牌声誉受损，贪一时之快，得不偿失。

实践中，未授权背调的风险具体表现为三类：一是前雇主投诉企业 “骚扰”，向候选人反馈后引发信任危机；二是候选人以 “侵犯隐私权” 起诉企业，要求经济赔偿；三是背调信息不实导致企业录用错误，候选人反过来追究企业 “调查失实” 责任。

更值得注意的是，若企业通过非正规渠道获取信息，如委托他人偷拍、窃取前雇主档案，可能触犯《刑法》中的 “侵犯公民个人信息罪”，相关责任人需承担刑事责任。

企业自行开展背调往往面临信息渠道不规范、法律把控不足等问题。此时，寻求专业背调机构的帮助就显得尤为重要。专业机构拥有合法合规的信息采集渠道，且具备专业的法律知识与操作流程，能在保障背调质量的同时，规避潜在法律风险。

八方锦程温馨提示：未授权背调的法律风险 “防大于治”，企业必须将授权环节作为背调的前置程序。建议采用专业背调机构的标准化授权模板，明确授权范围与用途，确保每一步信息收集都有合法依据。切勿因 “节省时间”“怕候选人抵触” 而省略授权，否则可能付出沉重的法律代价。