应届生实习经历作为校园与职场的衔接纽带，其真实性与时长直接反映实践能力与职业态度，因此实习在职时间是背调的重要核查内容。八方锦程在服务企业招聘应届生时，发现实习时间核查能有效筛选 “实习经历注水” 的候选人，为企业精准识人提供依据。

实习在职时间核查聚焦真实性与关联性两大核心。真实性方面，通过联系实习单位的指导老师或 HR，核实 “具体实习起止月份”“实际出勤时长”，避免应届生将 “线上短期实践” 夸大为 “3 个月全职实习”，或虚构未参与的实习经历。例如某应届生称在大厂实习 6 个月，但背调发现其仅利用周末参与零散工作，实际有效实习时间不足 1 个月，在职时间造假属于诚信问题，可能会对录用结果产生负面影响。

关联性核查关注实习时间与项目经历的匹配度。将实习时间与参与项目周期对比，若 “声称参与核心项目 3 个月” 但实习仅持续 1 个月，或 “同时在两家公司全职实习” 却无合理时间分配说明，均需重点核实。

对企业而言，实习时间核查能辅助判断应届生的实践深度与责任心。长期稳定的实习经历往往意味着候选人能深入了解业务、积累实际经验；而频繁短期实习或时间造假，则可能反映职业规划模糊或诚信问题。尤其对技术、市场等注重实践的岗位，实习时间的真实性直接关系到应届生能否快速适应职场。

但在实际核查中，企业可能面临信息获取渠道有限、验证流程繁琐等难题。这时，与专业背调机构合作成为高效解决方案。专业机构凭借丰富的数据资源与成熟的核查流程，能快速、准确地对应届生实习时间及经历进行验证，大幅提升背调效率与准确性。

八方锦程温馨提示：应届生实习时间核查需 “轻时长、重质量”，重点通过实习单位证明、项目细节验证判断经历真实性。企业可借助专业背调机构的应届生背调方案，高效核实实习时间与表现，避免被 “注水经历” 误导，选拔真正具备实践能力的应届生。