不少候选人可能会对简历内容的调整抱有侥幸心理，认为适度优化信息不会被察觉。然而，根据八方锦程的背调数据显示，简历中信息与实际存在偏差的情况，在背调环节被发现的概率不容小觑。

候选人选择在简历中进行信息造假，往往源于求职市场竞争压力大、自身能力与岗位要求存在差距，或是受薪资待遇、职业发展等利益驱使。在这种情况下，一些候选人会选择铤而走险，在基础信息方面动手脚，比如学历和身份信息。如今，大专及以上学历可通过学信网进行查询验证，中专、高中学历也能通过学校档案馆核实。曾有候选人在简历中注明自己是 985 院校硕士学历，背调时通过学信网核查，发现其实际学历仅为大专。

然而，HR 自主核查面临诸多难点。在工作经历核查上，企业通常会联系候选人前雇主的 HR 或直属领导，核实入职离职时间、岗位名称及工作内容。但现实中，可能存在前雇主不愿配合、联系方式失效，或 HR 难以辨别对方提供信息真伪的情况。

工作业绩核查同样困难重重。部分候选人可能会在简历中描述 “带领团队达成千万业绩”“主导核心项目落地” 等内容。HR 自行核查时，往往难以获取项目预算、团队规模、实施过程中遇到的问题等细节，很难判断业绩描述的真实性。比如有销售候选人声称独立拿下百万大单，但其前领导证实该订单是团队协作成果，该候选人仅负责部分流程性工作。此外，还有些候选人认为，将简历中的 “参与” 表述为 “负责” 属于无关紧要的微调。但 HR 仅凭自身力量，很难通过多方信息交叉比对识别这类表述上的差异，也缺乏行业数据库参考同岗位的常规职责范围，难以判断候选人的职责描述是否合理。

鉴于 HR 自主核查存在以上难点，寻找专业背调机构显得尤为必要。专业背调机构拥有丰富的渠道资源和专业的核查流程，还具备行业数据库，能够参考同岗位的常规职责范围，一旦发现候选人的职责描述超出合理区间，便会进行重点核实，从而为企业提供更准确、全面的候选人背景信息。

八方锦程温馨提示：在简历撰写过程中，恪守真实性原则是职场进阶的重要基石。企业在人才筛选时，更倾向于考察候选人的真实能力储备与职业诚信度，修饰过度的履历反而可能引发信任危机。即便个人经历未达到 “高光” 标准，只要与岗位核心需求精准匹配，凭借扎实的专业素养与真诚态度，同样能够在求职竞争中脱颖而出。