不少白领为了优化履历，会在简历中对工作起止时间进行适度调整，自认为这类 “无伤大雅” 的小改动不会引起注意。然而，根据八方锦程多年积累的背调案例显示，在专业的背调流程下，这类时间线的微调极易被识破。

工作时间造假常见的有两种情况：一是延长某段工作经历的时长，比如把实际半年的工作写成一年，想掩盖职业空窗期；二是虚构短期工作经历，填补简历中的时间空白。但这些做法往往经不起细致核查。

背调时，核实工作时间主要通过两个渠道：一是联系前雇主的人力资源部门，他们会根据员工档案中的入职登记表、离职证明等材料，提供准确的在职时间段，这些文件上的日期精确到天，很难造假；二是与候选人的直属领导沟通，了解其实际在岗时间，领导对下属的在职时长通常有清晰记忆。

曾有位候选人把在 A 公司的工作时间从 8 个月延长到 15 个月，背调时前公司 HR 直接提供了准确的入职离职日期，还附上了离职证明的扫描件，时间差异一目了然。还有人想在两段工作之间插入虚构的 3 个月短期经历，结果背调时发现这段时间他其实在另一家公司实习，根本无法自圆其说。

其实，职业空窗期并不可怕，坦诚说明原因往往比造假更能获得理解。企业更看重的是候选人在工作期间的实际表现，而非刻意营造的 “无缝衔接”。

八方锦程温馨提示：工作时间核查是背调的基础环节，建议企业与专业背调机构合作开展。专业机构依托数据库交叉验证、证明人访谈等多维度手段，能快速精准核实时间信息，规避候选人美化或篡改风险。若候选人存在工作时间异常情况，建议在面试阶段引导其主动说明，并结合专业机构出具的背调报告综合评估，真诚沟通与专业核查的双重保障，更能确保人岗匹配的真实性与可靠性。