基层员工简历造假虽多为基础信息的不实，但积累起来也会给企业带来不少麻烦。八方锦程接触过不少因基层员工信息造假引发的问题，发现从招聘环节入手做好预防，能有效减少这类情况的发生，这也是许多企业实践后认可的做法。

招聘信息里的提示很重要。在招聘启事里简单提一句 “入职前将核实相关信息”，不用刻意强调惩罚措施，就能让部分心存侥幸的人有所顾忌。这种含蓄的提醒，既不会让候选人觉得压力太大，又能传递出企业注重信息真实的态度。

面试时多问几句实际工作细节。不用搞复杂的追问技巧，就针对简历里写的工作内容随便聊几句。比如候选人说在之前的公司做过仓库管理，就问问 “平时怎么盘点库存”“遇到货物损坏怎么处理”，真实做过的人随口就能说出具体做法，造假的人往往只能含糊其辞。

入职前的简单核实不能省。对学历、身份等基础信息，通过官方渠道查一下；对前工作经历，打个电话给前雇主的 HR，确认一下在职时间和岗位是否属实。不过，当企业自身资源和专业能力有限，或需要进行更深入、全面的调查时，建议找专业背调机构进行核查。专业机构拥有更广泛的信息渠道和成熟的背调流程，能够对候选人进行多维度、深层次的背景调查，从根本上降低背调疏漏风险。

八方锦程温馨提示：降低基层员工简历造假风险，关键在于把好 “事前提醒、事中询问、事后核实” 这几关。只要在常规流程中多一份细心，就能有效减少后续的用工隐患。对企业来说，这种细致不是小题大做，而是保障团队稳定的基础。