员工入职后被发现简历存在不实信息，如同购入商品后察觉其与描述存在差异，后续处置需审慎考量。根据八方锦程服务众多企业的经验，此类情况若处理得当，可有效降低企业运营风险；若处理欠妥，则可能衍生劳动争议。因此，在处理过程中，严格遵循法律法规、兼顾企业管理实际情况尤为重要。

简历造假的处理需建立科学决策机制。企业应基于岗位任职资格标准，结合造假行为的性质（虚构经历 / 夸大能力）、对岗位胜任力的影响程度，以及企业倡导的诚信文化价值观，制定分层分级的处理方案。具体处理措施可通过制度文件明确，确保决策过程的规范性和一致性。

在实际招聘工作中，简历信息与实际情况存在偏差的现象时有发生。建议企业进一步完善背景调查流程，通过规范严谨的信息核验，减少潜在的用工管理风险，维护团队协作氛围与企业运营的合规性。

为了保证背调的专业性和准确性，企业可以选择与专业机构合作，比如像八方锦程这样有丰富经验的机构。专业机构拥有更完善的背调流程和渠道，能获取更真实可靠的信息，帮助企业更有效地防范简历造假风险，降低因员工简历不实带来的潜在损失 。

八方锦程温馨提示：若在员工入职后发现简历存在不实信息，建议保持审慎态度理性应对。可先通过多渠道核实情况，结合信息不实程度及对岗位履职的影响，依法依规妥善处理。日常管理中，通过完善员工信息真实性承诺机制，加强关键岗位背景调查等风险防控措施，有助于从源头降低此类情况发生的可能性。