面试犹如为简历进行细致 “体检”，经验丰富的 HR 往往能从细微之处察觉端倪。八方锦程在与众多 HR 的交流中发现，识别简历信息的真实性，并不需要复杂的技巧，关键在于掌握 “细究详情、核对时间、观察表现” 的方法，通过这些策略，能够有效甄别大部分存在信息偏差的候选人。

深入探讨具体工作场景是非常实用的方式。当候选人提及 “带领团队实现百万销售额” 时，可以进一步询问：“团队的规模大概是怎样的？您主要负责哪些业务渠道？在拓展客户过程中，遇到较大挑战时是如何解决的？” 通常情况下，简历信息存在不实的候选人，在面对细节询问时，可能会以 “时间久远不太记得” 等理由回避，或者在回答中出现逻辑矛盾。

梳理时间线并进行比对有助于发现潜在问题。将简历中的工作经历、项目开展时间进行系统整理，查看是否存在时间重叠或空白期解释不充分的情况。例如，若候选人注明 “2020 - 2022 年期间，在 A 公司担任经理职务，同时在 B 公司担任顾问”，而这两家公司属于竞争关系，从常规职业规范来看，同时任职的可能性较低，经过进一步沟通，往往能够明晰真实情况。

留意候选人的非语言表达及沟通语气也可作为参考依据。在回答问题时，部分候选人可能会出现眼神不够坚定、语速异常加快，或频繁重复某些词语的情况。比如在询问 “之前离职的主要考虑因素” 时，如果简历中填写的是 “个人职业发展”，但实际回答时声音变弱，同时伴随不自觉的肢体动作，或许背后还存在其他原因。

采用委婉的方式进行重点问题追问，也能辅助判断信息真实性。对于简历中存疑的部分，可以用较为含蓄的表述观察候选人的反应。例如，当候选人提到曾在 “某知名互联网公司” 担任产品经理，HR 可以尝试以交流的口吻说：“我对这家公司的产品部门有一定了解，听说近年来在团队架构上有一些调整，您在任职期间，是否也经历过相关变化？” 如果候选人给出肯定答复，而实际该公司并未有相关情况，就需要对其简历信息保持谨慎态度。

值得注意的是，面试环节仅是初步筛选，难以全面验证候选人信息真实性。为确保招聘质量，建议企业开展背景调查。企业既可以组建内部团队自主核查，也可与专业第三方背调机构合作。第三方机构依托完善的核查体系与海量数据资源，通过标准化背调流程，能够对候选人学历、工作经历、职业资格等信息进行深度核实，有效降低简历造假风险。

八方锦程建议：在面试过程中识别简历信息的准确性，重点在于保持严谨、深入的沟通。不要仅关注简历中亮眼的职位名称或项目成果，而是以开放、探讨的方式，了解候选人的具体工作内容、实施方法及取得成效。值得信赖的候选人往往能够清晰、全面地阐述工作细节，在深入交流中展现自身实力。